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DNV es una empresa dedicada a la prestación
de servicios de manejo de riesgos.
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Gestion empresaria
SA
8000
(SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000)
Los negocios están cambiando.
Las empresas ya no negocian solamente precios y servicios,
sino también principios éticos y sociales.
Creada en 1997, SA 8000 es un a norma universal dirigida a aquellas empresas
que buscan garantizar los derechos básicos de los trabajadores. La misma
está basada en las convenciones de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT), la Declaración Universal de los Derechos Humanos,
la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño
y el procedimiento de gestión utilizado por las normas internacionales
de Calidad y Medio Ambiente, ISO 9000 e ISO 14000.
REQUISITOS ESTABLECIDOS
EN LA NORMA SA 8000
- Edad mínima: El trabajo de
niños, definido por la OIT como el trabajo realizado
por menores de 15 años (en algunas zonas eximidas,
menores de 14 años) no está permitido.
De existir, el mismo debe eliminarse progresivamente
y en forma constructiva, de modo tal de no afectar
la situación económica del niño.
- Trabajo Forzado: Se encuentra prohibido. No se debe obligar a los trabajadores
a renunciar a papeles de identificación o a realizar "depósitos" para
conseguir un empleo.
- Seguridad y Salud Ocupacional: Las empresas deben cumplir con las normas
básicas necesarias para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
- Libertad de Asociación y Derecho a Organizarse: Protege los derechos
de los trabajadores a asociarse y formar sindicatos u otros grupos organizados
en los casos en que la ley prohiba la formación de los mismos.
- Discriminación: Prohibe la discriminación por motivos de raza,
casta, nacionalidad, religión, discapacidad, sexo, inclinación
sexual, pertenencia a un sindicato o afiliación política.
- Prácticas Disciplinarias: Prohibe el castigo corporal, mental o la
coerción y el abuso verbal de los trabajadores.
- Jornada Laboral: La semana laboral estándar es aquella que establecen
las disposiciones locales o el equivalente a 48 horas, lo que tuviese menos
cantidad de horas. Las horas extra no pueden superar las 12 horas semanales,
aún cuando la semana laboral tuviese menos de 48 horas.
- Salarios: Los mismos deben cumplir con los requisitos legales mínimos
y proveer un ingreso suficiente para cubrir las necesidades básicas.
- Sistemas de Gestión: Definen los procedimientos para una efectiva
gestión, implementación y auditoría de cumplimiento con
SA 8000. |
Para más información: 4021-4200 / certificacion.argentina@dnv.com/ www.dnv.com.ar
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